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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
 

Transparentes en la gestión y máximo respeto al medio ambiente


 

Con nuestro EMPEÑO en Depurfiltech os intentamos devolver algo de tanto que hemos recibido.

 

Nos dáis la VIDA, en Depurfiltech nunca os podremos valorar algo tan preciado, permítenos APRENDER JUNTOS.

 

NO les podemos FALLAR, OFRECETE a ellos, son el objetivo PRIORITARIO en Depurfiltech

 

 Como insecto y SER VIVO soy pequeñita y muy BELLA, PROTEGE mi EXISTENCIA.

 

 Montañas, valles, bosques, ríos, que belleza…, mi nombre es María, trabajo en Depurfiltech y me COMPROMETO con firmeza a CUIDAROS.

 

 En Depurfiltech apostamos por el equilibrio sostenible, AYÚDANOS a CONSEGUIRLO

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

 

Depurfiltech es una organización certificada en la mejora continua de sus procesos y transparente en su gestión, con un compromiso de permanencia en la sociedad y máximo respeto al medio ambiente, estos son los criterios en los que se asientan nuestras políticas de Responsabilidad Social Empresarial. De ellas se define nuestra estrategia empresarial, que afectan a la relación con la sociedad, empleados, clientes y proveedores.

Depurfiltech está adherido al Pacto Mundial para refrendar nuestro compromiso de apoyar, impulsar y difundir, los principios fundamentales de los derechos humanos, las buenas prácticas, laborales, medioambientales y lucha contra la corrupción.

Nuestro lema es ofrecer productos y servicios que la sociedad demande, creando valor, con un compromiso ético y social, respetando al medio ambiente.

Estos productos y servicios nos preocupamos que sean de calidad para que contribuyan al desarrollo y bienestar de las personas, con el mínimo impacto ambiental posible.

Los productos que suministramos son ecoeficientes para la protección del medio ambiente, por ello, nuestro sistema de Responsabilidad Social Empresarial es un fundamento prioritario de nuestra estrategia y aprobamos las siguientes directrices:

  • Compromiso de respetar los derechos y principios universales y los principios generales de gestión de la RSE. No utilización ni aceptación del trabajo infantil, de trabajos forzados, ni de prácticas discriminatorias basadas en atributos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, genero, orientación sexual participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, formar, promocionar, despedir o jubilar al personal.La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales hacia o entre sus empleados.
  • Garantizar el pago de salarios, siempre cumpliendo con los mínimos establecidos legalmente.
  • Compromiso de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios, con los requisitos de la norma de referencia y con otros requisitos que la organización suscriba en materia de responsabilidad social.
  • Generar productos y servicios de alta calidad a un precio competitivo que satisfaga a las necesidades de los clientes, causando el respeto al Medio Ambiente y a la seguridad y salud de los trabajadores y el uso eficiente de la energía.
  • Compromiso de mejora continua del Sistema de Responsabilidad Social Empresarial.
  • La comunicación con las autoridades, las comunidades locales y el público en general será fluida permitiendo el conocimiento de los efectos reales de las operaciones y de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial y respondiendo positivamente a las legítimas demandas de información.
  • Sensibilizar y proporcionar formación y medios a nuestros empleados para que colaboren activamente en esta causa.
  • Apoyar la compra de productos eficientes en energía y el diseño con el fin de mejorar el desempeño energético, así como fomentar el uso eficiente de la energía y el ahorro energético mediante el empleo de técnicas de ahorro en sus instalaciones y mejorando los hábitos entre sus trabajadores y cualquiera de las personas ajenas que empleen sus instalaciones.

Para la aplicación activa de estos principios es absolutamente necesario el apoyo tanto de la Dirección como de toda la plantilla, así como de los grupos de interés. Esta política está al alcance de todo el personal de la empresa, del resto de grupos de interés y del público en general.

 

  1. “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”.
  2. “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”.
  3. “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”.
  4. “Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción”.
  5. “Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”.
  6. “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”.
  7. “Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente”.
  8. “Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”.
  9. “Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente”.
  10. “Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”.

No obstante, el Pacto Mundial de Naciones Unidas persigue dos objetivos principales:

  1. Incorporar los 10 Principios, en las actividades empresariales de todo el mundo.
  2. Canalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplios de las Naciones Unidas, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

¿Necesita saber más sobre este producto?


 

Puede ponerse en contacto con nosotros a través del:

+34 944 982 557

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